Czym jest e-ZLA
To elektroniczne zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, które zastąpiło papierowe druki. Po wystawieniu trafia automatycznie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz na profil płatnika składek, czyli pracodawcy.
Nie musisz nic nikomu zanosić ani wysyłać do kadr. Zwolnienie poświadcza niezdolność do pracy, więc zawsze poprzedza je ocena medyczna - nie jest to dokument na życzenie.
Jak wygląda ten wniosek
Opisujesz dolegliwości, wskazujesz dzień, od którego trwa niedyspozycja, i podajesz numer NIP pracodawcy. Po opłacie sprawa idzie do lekarza, który rozstrzyga, czy stan zdrowia uzasadnia niezdolność do pracy i na jaki okres.
Ta sama droga obejmuje opiekę nad chorym członkiem rodziny, w tym nad dzieckiem. Zaznacz to w formularzu, żeby lekarz przyjął właściwą podstawę.
Od kiedy liczy się zwolnienie
Okres niezdolności ustala lekarz zgodnie z przepisami. Data początkowa obejmuje zwykle dzień konsultacji, a w uzasadnionych sytuacjach także dni wcześniejsze.
Nie wystawiamy zwolnień z dowolnie wybraną datą ani z góry określoną liczbą dni. To dokument o skutkach prawnych, a jego podstawą pozostaje wyłącznie ocena stanu zdrowia.
Kiedy ta sprawa ma sens
- dolegliwości uniemożliwiają Ci wykonywanie pracy,
- opiekujesz się chorym członkiem rodziny,
- masz pod ręką numer NIP pracodawcy.
Jeżeli lekarz nie znajdzie podstaw medycznych do stwierdzenia niezdolności do pracy, zwolnienia nie wystawi. Opłatę wtedy zwracamy.
Opłata i rozliczenie
- Konsultacja - zwolnienie l4
- 99,00 zł
- Opcja ekspresowa - dopłata
- 29,00 zł
Opłata dotyczy konsultacji lekarskiej, a nie wystawienia dokumentu. Jeżeli lekarz odmówi z przyczyn medycznych, zwracamy ją. Jeżeli natomiast lekarz poprosi o dokumentację medyczną potrzebną do oceny wniosku, a jej nie otrzyma, konsultacja jest wykonana i opłata nie podlega zwrotowi. Koszt leku albo badania ponosisz osobno.